我是2010年1月11日入职公司,签定了两年的固定期限合同,后2012年12月31日合同到期后,主管

更新时间:2017-03-07 06:38:37
问题描述:
我是2010年1月11日入职公司,签定了两年的固定期限合同,后2012年12月31日合同到期后,主管在我不知情的情况下,帮我代签合同两年固定期限合同,2014年12月31日合同到期后,只通知我签定了无固定期限合同通知书,而未与我签到无固定期限合同,这种情况下,我能否得到2倍赔偿金和经济补偿金?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2017.03.07 06:38:37
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本人从2001年6月2日至今一直在某公司工作,2012年12月31日合同到期,公司12月份时发固定期
你好,可以获得经济补偿金及双倍工资的差额,具体可电话联系。
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无固定期限合同是什么意思
无固定期限合同是什么意思
合同通则一般规定 835
是2011年7月与公司签的合同,上面写着试用期从2011年7月11日到2011年10月10日。合同于
你好,如果单位违法解除合同,可要求单位双倍支付赔偿金。
全部8个答案 >
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2002年11月1日开始签合同,到2011年10月31日,共签定了9份固定期合同
可以要求与公司订立无固定期限劳动合同,如果公司违法辞退可以主张双倍的经济补偿金,按工作满一年支付2个月工资计算。如有争议,可申请劳动仲裁解决。如需法律帮助,可以
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