律师您好!我想咨询一下,我应聘一家酒店前台,面试时经理没有说试用期没工资一事,发工资时被扣了三天的日

更新时间:2018-04-29 00:41:03
问题描述:
律师您好!我想咨询一下,我应聘一家酒店前台,面试时经理没有说试用期没工资一事,发工资时被扣了三天的日薪(刚去前台学了三天的前台收银做账程序,第四天分班开始倒班制上班了)请问这样被扣合理合法嘛?我们的劳动法里有这一项嘛?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 明承业律师
    服务地区:新疆-乌鲁木齐
    试用期应当发放工资。
    2017.01.08 22:49:36
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    按照规定,试用期本来就是合同的期限内的。除非双方有明确的约定,用人单位应当支付试用期工资,否则当事人可以向劳动监察部门投诉,或者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2018.04.29 00:41:03
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试用期不给签合同吗
试用期不给签合同吗
劳动合同纠纷 44163
我是一名酒店服务员,应聘时酒店说半年后才能辞职,第一个月发工资时扣了500,00元钱,到现在我
你好,员工有权自动离职的,但是需要提前30天通知,而且必须是要支付劳动报酬,返还押金的。
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酒店新员工入职须知
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劳动规章制度 31106
我在一家投资公司应聘上班了一个月要发工资时,经理叫我去办公室谈话,说我没有一分钱工资,因为没有客户。
好,首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
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公司规定试用期七天没有工资,而且在我去应聘的时候没有说七天以后还要复试(第二次面试)然后我干了10天
你好 可以申请劳动仲裁 用人单位的行为 违反劳动合同法 用人单位应当按照上班天数支付工资
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我现在在一家超市上班,面试的时候说扣十天工资的,
适德法律:协商不成的,可以向劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁维权 
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