单位撤销，终止劳动合同的法定程序及赔偿
更新时间：2017-01-01 17:56:28
问题描述：
本人于2005年开始在某杂志社（事业单位）工作，已签订无固定期限劳动合同。2016年12月5日，杂志社主管单位向编辑部职工（不是全体职工）提出，将于2017年1月1日停办杂志。2016年12月12日，向杂志社发出通知，将停办杂志、撤销杂志社。
2016年12月28日，主管单位以杂志社名义向全体职工发出终止劳动合同通知书，通知大家于2016年12月31日终止劳动合同，2017年2月15-17日办理终止合同手续，因仍需配合办理工作交接及清算，按一个月基本工资标准给予补助。我们没有签收。
当天，主管单位提供了一份工资统计表，列出职工此前12个月的工资及平均工资。因职工对工资统计有异议，认为没有列出全部收入，没有签字确认。
问题：
1、单位是否属于违法解除劳动合同？
单位解除劳动合同的程序违反劳动法第四十条、四十一条规定，没有提前三十日书面通知本人，没有提前三十日向全体职工说明情况，并向劳动部门报告裁员方案。
我们单位是自收自支的事业单位，与职工签订的是劳动合同，是否适用劳动法第四十一条的规定。
2、工资的统计
单位提供的工资统计表，是根据杂志社每月的工资表计算的。还有一些收入未列入工资表，是另外发放的，没有统计。
A.年底发放的奖金、过节费
B.本人基于劳动合同中约定的岗位兼任一个职务，其岗位收入由杂志社的子公司（杂志社占60%股份）发放
C.根据合同中的约定，提成也属于工资组成部分，这部分是单独发放的
另外，加班费是否可计入工资？工作近十二年，未休过年假，未休的年假是否可要求补偿三倍工资。多年来，单位也从未发放过加班费。这些是否可以要求补发，并计入工资基数？
3、社保
工作的前两年，未缴纳社保，此后虽缴纳社保，基数与工资不符，未足额缴纳。
对此，单位有一个初步意见，未缴社保的，每年补发两个月工资。我知道这与法律规定不符，能否要求单位补缴及补足差额，还能不能补缴成功？如果无法补缴，或单位已被撤销，如何处理呢，可否向主管单位主张权利？
4、公积金
单位自2014年1月才开始为职工缴纳公积金，此前未缴纳的，如果向住房公积金管理部门申请，是否能够强制单位补缴。
5、单位的资产可能不足以补偿职工应获得的补偿金，在这种情况下，主管单位是否有法定责任补足？
6、职工还有哪些权利可以主张？
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