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用人单位无中生有以违法劳动纪律、规章制度解除劳动合同证明书，如何签字？是否签收即等于承认解除合同的理
更新时间：2016-12-31 14:18:37
问题描述：
用人单位无中生有以违法劳动纪律、规章制度解除劳动合同证明书，如何签字？是否签收即等于承认解除合同的理由？解除劳动合同证明书是否属于用人单位的单方面的决定？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吕宏光律师
服务地区：陕西-西安
用人如果没有确实理由单方解除，就属于违法解除劳动合同，将来你可以主张经济赔偿金。
2016.12.31 11:47:21
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1741240
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
申请劳动仲裁
2016.12.31 14:18:37
点赞
刘锋律师
服务地区：陕西-咸阳
可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
2016.12.31 09:42:50
点赞
可以仲裁前，我想知道我提问题内答案，可以回复吗？
2016.12.31 11:28:48
华战勇律师
服务地区：陕西-西安
向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
2016.12.31 09:43:19
点赞
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