哺乳期公司强制解除合同

更新时间:2016-12-20 11:31:53
问题描述:
  您好,我想咨询一下,我现在在哺乳期,公司想把我调到辽中工作,我以在哺乳期为由拒绝了,没想到公司已马上停产为由,想让我签一份自动离职的保证书,问题是我2011年入职,2012年5月份签合同,2015年我怀孕期间公司将我的合同转到辽中的公司一年,今年9月份又转回沈阳的公司,两家公司是同一个法人,补偿金应该怎么算呢?
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4位律师解答
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  • 隋新律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2016.12.20 11:31:53
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
    咨询我
    应该从正式入职的时间来起算。
    2016.12.20 10:55:49
    点赞
    合同的改变影响补偿金吗?
    2016.12.20 11:07:02
  • 张俊杰律师
    服务地区:辽宁-沈阳 159-9825-2872
    咨询我
    一年折合一个月工资
    2016.12.20 11:17:08
    点赞
    哺乳期也一样吗?
    2016.12.20 11:24:33
  • 孙庆华律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,如果你工作地点一直在沈阳就按照沈阳的你的工资计算。还可以向单位索要其他赔偿。
    2016.12.20 10:47:14
    点赞
    2015年9月份至2016年8月份工作地点在辽中了
    2016.12.20 10:54:27
    而且公司为了让我主动离职,提出要将我的工资降为1500元,我合同的工资是2500元
    2016.12.20 10:55:32
    你好,可以以用人单位违反合同为由提起仲裁。
    2016.12.22 14:10:45
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哺乳期公司有权解除合同吗
公司与你解除劳动合同违法,可要求按解除劳动合同经济补偿金的双倍赔偿,或要求继续履行劳动合同。
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