工作15年以上

更新时间:2016-12-12 21:24:39
问题描述:
企业搬迁解除劳动合同10年法定节假日不安规定发放工资,能不能要求补偿
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张大明律师
    服务地区:山东-济南
    你好 可以要求经济补偿金
    2016.12.12 21:24:39
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在机关工作15年以上的合同工
你说的是最低工资标准吗? 这种情况,并不违法。
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外企工作14年以上
单位已违反劳动法有关规定,可以申请离职,并要求经济补偿金
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工作17年公司未买社保
工作17年公司未买社保
劳动动态 47338
工作年满15年
员工自愿辞职没有经济补偿。员工在特定情形下提出解除劳动关系,若处理得当并保留证据,可以要求经济补偿。若需帮助可电话联系,我能助您维权。
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我是2000年6月进厂至今,如果我要辞职,公司会不会补我公资
如果你觉得其权益公司不能保证,认为侵害你的权益了,你可以向劳动仲裁委提出劳动争议仲裁的申请,我可以代理你的案子。。 需要律师请与我电话预约时间,到办公室面谈诉
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工作满10年
看你辞职的原因,一般是有补偿的。如需要帮助可以电话联系。专业劳动争议律师为你服务。
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连续工作15年
只是发相关的年限的 应该不是15年的
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按工作年限每工作一年给予一个月的工资买断. 请问这种答复符合法律规定吗?有法律依据吗?
已经30多年时间, 应该考虑退休金的发放, 前提是应该缴纳社会保险。
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