请问和公司签订入职两年内不得怀孕，现在入职一年是否会被辞退

更新时间：2016-12-07 22:24:46

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请问和公司签订入职两年内不得怀孕，现在入职一年是否会被辞退

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1>中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
2>《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动 ( 聘用 ) 合同或者服务协议的除外。

2016.12.06 10:03:22

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

2016.12.06 09:29:39

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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您好，如果辞退要求补偿金申请劳动仲裁..

2016.12.07 22:24:46

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，可以人社局投诉

2016.12.06 09:49:29

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您好，如果辞退要求补偿金申请劳动仲裁

2016.12.06 08:40:06

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李建成律师
服务地区：北京-北京

如果辞退要求补偿金申请劳动仲裁

2016.12.06 08:30:12

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张明夫律师
服务地区：浙江-宁波

关于不得怀孕的约定是违法的

2016.12.06 08:40:18

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刘蕾律师
服务地区：北京-北京

你好，公司没有权利干涉这些，你可以维护自己的合法权益

2016.12.06 10:19:23

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李小慧律师
服务地区：北京-北京

协议无效，如违法辞退应赔偿。

2016.12.06 12:14:38

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邹伙发律师
服务地区：北京-北京

你好，会的

2016.12.06 14:13:15

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如果被辞退可以受到法律的保护吗

2016.12.08 15:38:28

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2016.12.08 15:38:38
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