单位让三级工伤病人用医保卡看病,除由医保报销部分份额外余额部分由公司全额报销.是否合法?单位没给参加

更新时间:2016-12-02 13:47:02
问题描述:
单位让三级工伤病人用医保卡看病,除由医保报销部分份额外余额部分由公司全额报销.是否合法?单位没给参加工伤保险
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    有你们单位负责
    2016.12.02 13:47:02
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工伤患者住院期间全部由用人单位支付的医疗费用。工伤报销了部分医药费,其余没给报销的可以从赔付的金额里
工伤医疗费用报销比例最高是百分之一百。因工伤支出的费用可以按照国家规定从保险基金中扣除,如治疗工伤的医疗费或者康复费,过程中的交通费、劳动能力鉴定费等。
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工伤,公司不承担任何医疗费用,只是通过医保和意外险报销,不能报销的部分个人承担,这样做合法吗
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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伤残鉴定还未做,保险公司以各种理由不给全额报销。保险公司能否报销住院期间所有费用?
交通事故伤残鉴定费用,可以找保险公司报销。如果交通事故伤残鉴定费与医药费相加没有超过保险公司赔偿限额就应该由保险公司承担。交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿,有保
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单位能否报销自费那部分
既然是自费就不能报销
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用医保报销,自费的部分,还能通过工伤报销吗?
自费部分由侵权人或用人单位承担。工伤保险也只理赔医保用药。
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工伤看病总是全额报销吗?
你公司同事应该自事故伤害发生之日起三十日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出书面工伤认定申请。然后,在医疗终结期满三十日内向本统筹地区劳动能力鉴定委员会提出申请劳
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投诉是否可以送到劳动监察大队
你好,向劳动部门投诉解决
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
怎么样解决工厂用童工
工厂用童工违法,应及时处理。处理方式包括:对使用童工的工厂进行罚款;对父母或监护人进行批评教育并罚款;向相关部门举报,由执法部门介入调查处理等。
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被告的工资卡被冻结了,这样违法吗?
你好,建议与对方协商,对方也有可能会起诉你
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我们实训一天站十三个小时,除了吃饭时间半个小时,不给休息时间
如果公司实训确实需要长时间站立,员工可以向公司提出合理安排休息时间的建议,以保障自己的健康。同时,也可以与公司协商调整实训方式,减少长时间站立的需要。如果公司不
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关于辞职的问题
若公司拖欠工资,可首先与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,保留好相关证据,如工资条、劳动合同等,以备维权之需。若仲裁结果仍不满
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想出去上班,满16可以吗
满16周岁工作需遵守劳动法,签订正规合同,确保工作内容合法合规。若从事兼职,需注意平衡工作与学习。如遇劳动纠纷,如工资拖欠,可申请劳动仲裁或起诉。同时,关注劳动
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