产假期间公司是否应按平常工资发放?公司产假期间只发基本工资是否违法,公司产假期间只发基本工资该怎么办

更新时间:2016-12-01 17:49:57
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产假期间公司是否应按平常工资发放?公司产假期间只发基本工资是否违法,公司产假期间只发基本工资该怎么办?
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我们公司工资构成是基本工资和绩效,产假期间工资只发放基本工资,这是合理的吗?
根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面: 1、保护女职工的劳动权利。 2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
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公司要求产假工资产假期间不发放。是否合理。正常产假产假期间工资是如何发放的
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育
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民法典 692
产假期间工资如何发放,是公司发基本工资吗?
产假期间用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,一般是支付基本工资。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同
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产假期间,公司只支付基本工资,未经我同意,说是预支工资。我想知道公司的做法是否合理。我可以通过法律渠
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假期间企业给发基本工资吗
您好!产假期间工资福利待遇不变。
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关于产假期间的工资发放
你好! 一般产假为九十天,如果是晚育的,可以奖励三十天!产假工资由生育保险部门发放,没有缴纳生育保险的,由单位承担!
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产假期间公司是否需要发放工资
可以要求公司支付双倍工资,具体咨询电话联系我。
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