我在企业上班得了脑梗企业说要我解除劳动合同

更新时间:2016-12-02 11:23:16
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我在企业上班得了脑梗 企业说要我解除劳动合同
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  • 马豹律师
    服务地区:陕西-西安
    可以要求单位支付经济补偿金
    2016.12.02 11:23:16
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    要求支付经济补偿金。。。
    2016.12.01 18:04:47
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我在单位工作九年多了 上班时间突发心梗 出医了单位和我解除合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得随意终止劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄
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病假休息一年回来单位要跟我解除劳动合同
劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
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我得了抑郁症打了病假公司不批,要解除我劳动合同
你好,按照合同约定处理。协商不成,可以申请劳动仲裁
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公司要与我解除劳动合同
申请劳动仲裁。
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工厂要与我解除劳动合同
给你经济补偿。
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企业能和我解除劳动合同吗
符合法律规定的可以裁员
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单位要给我解除劳动合同
您的情况介绍不明,建议电话咨询。
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劳动者在单位不批准辞职怎么办
单位不批辞职可依法离职。正式员工提前30日书面通知,试用期员工提前3日通知单位即可解除劳动合同。如单位拒绝办理离职手续,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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我在工作中犯了错误
您好,建议申请到劳动仲裁
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被迫离职,不赔偿。离职的原因必须写为个人原因。你该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我签了合同半年的、可是没做满半年我自己申请的离职、他扣了我一千多的工资这算不算违法?
可能违法,需具体情况分析。如果合同中有明确约定且扣发合法,则不违法。如单位无故扣发,可协商或申请劳动仲裁。注意保留证据,以便维权。
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我在一家小的店面工作,没有签劳动合同,然后我想走需不需要提前一个月跟他们说?
可以随时离职,但需书面通知。操作建议:1. 提交书面离职通知,确保单位收到;2. 保留通知证据,如邮件、短信等;3. 如单位要求赔偿,根据《劳动合同法》规定判断
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员工申请离职期间有丧假吗
员工申请离职期间遇丧假,常见的处理方式有与单位协商请丧假或维权。选择处理方式时需考虑单位规章制度、丧假必要性等因素,如单位不批准,可通过法律途径维护自身权益。
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