签订无固定合同时,增加附加条款

更新时间:2016-11-29 14:57:45
问题描述:
您好,我在公司已工作10年以上,应该签无固定合同了,部门以绩效考核的名义要求在公司合同上增加不符合绩效考核要求,有权解除合同并无补偿,且其他部门都没有这种附加条款,请问,这种行为是否合法,我们应当怎么保护权益
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5位律师解答
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  • 和广所律师
    服务地区:北京-北京
    公司的要求不违反法律的强制性规定,但这需要经过协商一致才可以生效,如果你方不同意,可以拒绝在合同上签字。
    2016.11.29 11:33:21
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    如果我不同意,是否就是自动解除劳动合同了,公司如果提出不签就走人,我是否能得到补偿?
    2016.11.29 11:40:46
  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    你好,可以申请劳动仲裁
    2016.11.29 14:57:45
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助600146 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,建议拒绝在合同上签字
    2016.11.29 11:40:42
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  • 邹伙发律师
    服务地区:北京-北京
    您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
    对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼
    2016.11.29 11:34:10
    点赞
  • 漆小晖律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请劳动仲裁
    2016.11.29 11:36:18
    点赞
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签订合同时一般包括的条款
签订合同时一般包括的条款
劳动合同的订立 45372
签订劳动合同时单位又要签订附加协议这样的
合法的,但你要看条款是否符合劳动法的规定 
全部3个答案 >
888 人咨询过
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我现在已经工作14年,签的是无固定期限合
你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
全部9个答案 >
888 人咨询过
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签订无固定期合同的规定
签订无固定期合同的规定
劳动合同的订立 45276
我去年5月与公司签订了无固定期限的劳动合
可与公司协商解除或是公司解除,都可以获得经济补偿
全部1个答案 >
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工作超过一年会默认签订了无固定期限劳动合
超过一个月没有签订劳动合同,视为无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我签的是固定合同还没有到期限单位能解除合
你好,在没有正规理由之下是不能无故解除的,一旦解除了你可以要求单位支付经济补偿金的。
全部4个答案 >
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