我们厂雇佣17岁的人算不算童工

更新时间：2016-11-28 14:48:03

问题描述：

我们厂雇佣17岁的人算不算童工

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘刈律师
服务地区：广东-深圳

你好，不属于，16岁以下属于童工。

2016.11.28 14:48:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

劳动法规定多少岁以下算童工

劳动法规定多少岁以下算童工

17岁进厂打工会不会当童工？

童工的范畴：不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍就业，否则是违法的，需要承担一定的行政责任。<br/&

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

童工与未成年工有和区别

童工与未成年工有和区别

离婚协议书怎么写

离婚协议书怎么写

2000算不算童工呢，未成年，17岁

可以向劳动局投诉

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

夫妻自愿离婚协议书怎么写

夫妻自愿离婚协议书怎么写

有一家蛋糕店用她妹家的孩子还不到15岁，算不算雇佣童工?

童工的范畴：不满16周岁的未成年人，就是童工。用人单位不得童工，而且任何单位或者个人也不能为童工介绍就业，否则是违法的，需要承担一定的行政责任。<br/&

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

十六岁可以打工吗，这样算不算是童工啊

童工的法定年龄是16岁。任何企事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

16岁算不算童工

你好，不算。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问17岁算是童工吗

工伤不分童工的,而且最好你们不要说是童工,是他自己进厂欺骗了工厂.出院后进行工伤认定和伤残等级评定,赔偿依据就是伤残等级/

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

16岁算不算童工

未满16周岁，属于童工。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

民事诉讼执行期限过了怎么办

民事诉讼执行期限过了怎么办

16岁算不算童工

已满16周岁的不属于童工。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

申请的时候说的工作时间和上班的时候真正的工作时间不一样怎么处理？

建议和用人单位协商解决

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

欠钱纠纷律师怎么收费

欠钱纠纷律师怎么收费

看看员工的手机内容，合法吗？

你好，建议及时报警

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

因欠款纠纷起诉的开庭流程

因欠款纠纷起诉的开庭流程

十六岁以上可以在酒店前台工作吗？

您好，建议协商解决

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

什么情形可以申请劳动仲裁

什么情形可以申请劳动仲裁

未成年人能不能在足浴店工作？

未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

判决抵押无效如何处理

判决抵押无效如何处理

离职不超过6个月后继续入职吗？

法律分析：离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。1、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。2、如果员工非正常离职，那么就不一定。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

发烧了，用人单位不给请假

除了向劳动部门投诉，劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时，还可以选择以下途径维权：首先，可以与用人单位协商解决，尝试达成和解；其次，可以向劳动

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问27天加工时算是怎么得出一小时8块的。还有就是主动离职和辞退的点除了是一个是主动，为什么算法又不

主动离职和被辞退的工资算法有差异。主动离职一般无额外补偿，工资按实际出勤结算。被辞退可能涉及违法解除，需支付赔偿。具体操作：1. 确认离职原因和性质；2. 根据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

正常休息两天老板说我休息了两天不给发全勤

如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

青岛市事业单位聘用合同书

5869人下载

城乡劳动者临时务工劳动合同书

5869人下载

临时务工劳动合同（城乡劳动者）

5869人下载

调整工作岗位的申请报告

5869人下载

刚刚

广东三佛律师

近期帮助 15596 人

计件员工想改计时他不给怎么办

刚刚

李永律师

近期帮助 52607 人

我是被撞的一方，车主汽车，我腿部受伤住院10天左右，在这休养两个月我可不可以索要误工费

4分钟前

姚大勇律师

近期帮助 9187 人

合同到期了没有提前一个月和房东说退租房东不退钱合法吗

4分钟前

天津简阳律师

近期帮助 41583 人

我投资了1万多美金，提不了客服说给我垫付了税务，所以我应不应该怎么做，或者是被骗了

7分钟前

杨泽昊律师

近期帮助 116 人

被破离职申请需要什么手续

7分钟前

天津简阳律师

近期帮助 41583 人

关于工岭问题？请律师解决一下謝谢

6分钟前

陈彬律师

近期帮助 16812 人

我老公因为四年前网上赌博，现在参加工作，又被当地的派出所拘留，因为四年前是在泸州网上赌博

8分钟前

谢凤碧律师

近期帮助 10889 人

你好，我想问一下精装修墙开裂物业找人刷漆后家里面味道大能让物业来解决吗

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟