请问:没有签订劳动合同,用工单位可以以劳

更新时间:2016-11-22 11:46:20
问题描述:
请问:没有签订劳动合同,用工单位可以以劳动者违法公司规定和造成公司经济损失为由拒绝劳动者要求的双倍工资请求
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈召星律师
    服务地区:湖南-长沙
    公司如有证据可以主张,但一般较难举证,建议到律所当面沟通
    2016.11.21 13:37:56
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  • 甘蜜蜜律师
    服务地区:湖南-长沙
    不可以,这是两个不同的法律关系
    2016.11.21 16:07:38
    点赞
  • 李军律师
    服务地区:湖南-长沙
    需要收集这方面详细证据进行,以免败诉,具体请来电话详谈!
    2016.11.22 11:46:20
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请问:用人单位没有与用工者签订劳动合同,
没有签劳动合同已经视为无固定期限劳动合同,单位不可以随意解雇,会承担违法解除劳动合同的赔偿责任
全部5个答案 >
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用工单位无签订劳动合同
你好,可主张双倍工资
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用工单位未和我签订劳动合同
可要求单位支付双倍工资,并补办医保、养老、失业保险等。
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工作三年,用工单位未与我签订劳动合同
你好,你可向当地的劳动部门投诉,要求支付你双倍工资
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用工单位未与我签订劳动合同
不同意,要求补满。
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用工单位没有跟我签订劳动合同,我可以向用工单位索赔吗?
可以要求支付未签劳动合同部分双倍工资的差额。
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没有签订劳动合同,
可以要求单位支付11个月的双倍工资、补缴社保、和按照工作年限支付经济赔偿金。
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没有签订劳动合同,
应该给予劳动者经济补偿金。
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