没有签订劳动合同但已经构成劳动事实的员工出现意外死亡该公司应负什么样的责任

更新时间:2016-11-19 10:50:04
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没有签订劳动合同但已经构成劳动事实的员工出现意外死亡该公司应负什么样的责任
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    建议委托律师进行劳动仲裁,要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿,建议来电咨询,为您进一步分析
    2016.11.18 16:20:14
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  • 王秋荣律师
    服务地区:北京-北京 136-9312-9691
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    您好,如构成工伤,可以向单位索赔。
    2016.11.18 15:41:51
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    以是申请劳动仲裁维权的....
    2016.11.19 10:50:04
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    建议申请劳动仲裁
    2016.11.18 22:38:25
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1807820 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,可以是申请劳动仲裁维权的
    2016.11.18 15:10:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好 建议是申请劳动仲裁维权的
    2016.11.18 14:46:36
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    一般是没有责任
    2016.11.18 14:47:55
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用人单位没有签署合同的情况下,人意外死亡了,公司应承担什么样的赔偿,
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
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