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没有签订劳动合同但已经构成劳动事实的员工出现意外死亡该公司应负什么样的责任
更新时间:2016-11-19 10:50:04
问题描述:
没有签订劳动合同但已经构成劳动事实的员工出现意外死亡该公司应负什么样的责任
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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建议委托律师进行劳动仲裁,要求一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿,建议来电咨询,为您进一步分析
2016.11.18 16:20:14
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王秋荣律师
服务地区:北京-北京
136-9312-9691
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您好,如构成工伤,可以向单位索赔。
2016.11.18 15:41:51
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
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以是申请劳动仲裁维权的....
2016.11.19 10:50:04
点赞
徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
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建议申请劳动仲裁
2016.11.18 22:38:25
点赞
劳动纠纷律师团队
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1807820
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好,可以是申请劳动仲裁维权的
2016.11.18 15:10:03
点赞
李建成律师
服务地区:北京-北京
你好 建议是申请劳动仲裁维权的
2016.11.18 14:46:36
点赞
钟鑫律师
服务地区:吉林省-长春
一般是没有责任
2016.11.18 14:47:55
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