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10月份，面试上一家公司，目前已上了一个多月班，刚进去就说是试用期三个月，每个月1500元，但是现在
更新时间：2018-07-28 01:21:26
问题描述：
10月份，面试上一家公司，目前已上了一个多月班，刚进去就说是试用期三个月，每个月1500元，但是现在一个月过去了，公司说这个月和上个月没工资拿，说这两个月是培训期，该怎么办
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘芳杰律师
服务地区：福建-福州
你好 可以考虑申请劳动仲裁 用人单位的规定不合法的。
2016.11.16 19:54:44
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林鸿传律师
服务地区：福建-福州
158-0607-2491
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向当地劳动局投诉
2016.11.16 16:04:53
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在转岗培训期间实际发放工资只要不低于当地最低工资标准即为合法。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3)按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
2017.11.28 03:09:17
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018.07.28 01:21:26
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