新员工入职未签订劳动合同，只签一份试用期考核表，这样可不可以不符合岗位要求辞退，如果辞退怎么补偿

更新时间：2016-11-16 11:29:15

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新员工入职未签订劳动合同，只签一份试用期考核表，这样可不可以不符合岗位要求辞退，如果辞退怎么补偿

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您好，根据法律规定，用人单位在第一个月最后一天与员工签订书面劳动合同，如果没用超过一个月的，可以没用书面劳动合同。试用期内被证明不适岗的，可以辞退。所以还要结合您的具体情况判断。

2016.11.16 11:19:41

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徐卫东律师
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可以人社局投诉

2016.11.16 11:26:13

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您好，可以您申请劳动仲裁

2016.11.16 11:00:37

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姚志斗律师
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您好，试用期不合格不录用是很常见的，建议您申请劳动仲裁

2016.11.16 10:51:53

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刘蕾律师
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其支付双倍工资报酬！

2016.11.16 10:58:22

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李国蓓律师
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你好，试用期如果不符合岗位要求的可以不予录用

2016.11.16 11:26:17

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2016.11.16 11:29:15

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是可以申请劳动仲裁的！

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