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怀孕2个月先兆流产，医院建议卧床休息，用人单位劝退并且说不给假休息，休息两周后接到通知，说再休假就是

更新时间：2016-11-11 09:46:52
问题描述：
怀孕2个月先兆流产，医院建议卧床休息，用人单位劝退并且说不给假休息，休息两周后接到通知，说再休假就是旷工处理，请问我该如何维权，赔偿金能有多少
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 游志强律师
    游志强律师
    服务地区：河北-唐山
    你好，国家法律规定：怀孕不满2个月(包含2个月)15天生育假；怀孕不满4个月30天生育假;单位做法违法，若违法解除劳动合同的，可以要求支付经济赔偿金。
    2016.11.11 09:46:52
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你好，根据劳动合同约定以及单位有效的规章制度来处理。 如果决定不录用的，应当提前通知。
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通过邮寄方式将请假条寄给单位。
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自然流产休息休息两周，一个月复查，还有问题，医生让再休息两周，请问之后的这两周算产假还是病假？
后两周是病假。
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888 人咨询过
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员工患病，已经休了4个月的病假，现在又拿医生的“建议休息1个月”来请病假，怎么办？
是不是应该批准，你们单位可以依照规章制度决定。
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