酒店之前提出了2年多说要重建，但是一直没有定时间，10月2日召开全体员工遣散大会，发了个人资料审核表

更新时间：2016-10-14 14:31:06

问题描述：

酒店之前提出了2年多说要重建，但是一直没有定时间，10月2日召开全体员工遣散大会，发了个人资料审核表，3日就遣散员工了，没有明确合理的补偿方案，酒店违反劳动法没有？该不该补偿员工一个月的工资呢？

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您好，根据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
　裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
由于酒店没有提前三十日通知劳动者和工会，裁员方案没有经过劳动行政部门的审批，裁员行为属于违反《劳动合同法》的违法行为，应当按照《劳动合同法》第87条的规定双倍支付经济补偿，经济补偿的计算方法依照《劳动合同法》第47条的规定计算。

2016.10.14 14:31:06

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好可以要求补偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2016.10.14 09:50:35

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