提前转正员工在合同试用期内主动离职,需要提前多少天提交离职申请

更新时间:2016-10-10 15:52:33
问题描述:
2016年7月28日入职,劳动合同试用期截止日期2016年10月27日,9月28日提交转正申请并通过,员工于10月9日主动提出离职,需要提前3天告知公司还是需要提前30天告知公司呢?公司的意思是如提交离职申请不满30天离职将会扣工资,最多将会扣一个月工资,我们公司次月20日发放上月工资,也就是说我现在还没有领过转正之后的工资的。(我想在一周内办理离职手续,并且不想被扣钱),我主要是想问,我现在还是属于试用期吗?如果不是,提前离职公司扣钱合法吗?除了协商,我如何依据法律不被扣钱?
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3位律师解答
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    您好,主要是看您与单位是否签订了正式劳动合同,如果签订了正式劳动合同,那么试用合同自然终止,如果还没有签订正式劳动合同,那么您仍属于试用期,提前3天通知用人单位即可离职。
    2016.10.10 12:00:17
    点赞
    入职就签订了正式的劳动合同,劳动合同试用期截止到10月27日,但我提前提交了转正申请并通过了,从雇佣关系来说,现在还是属于试用期吗?
    2016.10.10 16:37:13
    您好,正式劳动关系的成立时间以劳动合同的生效时间为准,而劳动合同的生效时间一般是以签字时间为准。签订以前提交转正申请以及通过最多只能算是双方协商达成一致,但合同并没有生效,最多只承担缔约过失责任。
    2016.10.11 13:23:30
  • 龙宇涛律师
    服务地区:四川-成都
    您好,向劳动监察部门投诉
    2016.10.10 10:59:12
    点赞
    公司扣钱是否合法呢?
    2016.10.10 11:18:26
    您好,不合法
    2016.10.10 11:45:11
    谢谢
    2016.10.10 16:37:39
  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,提前3天通知公司。
    2016.10.10 15:52:33
    点赞
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