老师,公司7个月前停产无工资发放,现在关闭按5个月有工资除12个月的标准补偿。觉得不合理,我们以什么

更新时间:2016-10-08 15:42:15
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老师,公司7个月前停产无工资发放,现在关闭按5个月有工资除12个月的标准补偿。觉得不合理,我们以什么依据找业主?切盼
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  • 沈辉律师
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    你好,依据《工资支付暂行规定》第12条规定:“非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付期周内的,用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而该公司未按劳动合同规定的标准足额支付第一个工资支付周期内的工资。应当予以补给。二是以公司确有困难为由,停发超过一个工资支付周期后的工资,与法律规定相悖。《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》中规定:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定,所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”
    2016.10.08 15:42:15
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公司裁员,赔偿金2个月,公司要求分3个月发放,有问题吗?
有问题,应该按照工龄一年给二个月工资计算,立即给付
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员工在公司工作13年又1个月,补偿是14个月的工资?有最高补偿年限的吗?
你好,经济补偿金标准是每工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
全部2个答案 >
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经济补偿可以超过12个月
经济补偿可以超过12个月
经济补偿知识 21553
我的单位有4个月的工资没有发放给我
建议你协商解决,协商不成,及时申请劳动仲裁
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