在私企上班，五险一金扣多少？

更新时间：2016-10-07 19:03:16

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五险是哪五险

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工资5500，五险一金多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。公司交五险一金按本人实际工资计算的

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公司给交的五险都有啥

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五险一金你了解多少？

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公司买五险一金，员工要扣多少钱

五险一金的扣除比例一般是这样的：养老保险缴费费率为28%；医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%；失业保险缴费费率3%；工伤保险缴费费率分别为 0.6%

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五险一金指什么

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公司五险一金一般扣一个月多少钱？

五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保

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公司五险一般扣一个月多少钱？

五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下： 1、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。 3、失业保险

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在一个公司工作了十六年五险才交了七年，现在公司垮了，五险应该怎么办？然后公司给个人赔偿金是多少？

保险应己过主张时限

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在北京工作上的五险，现在不在这个单位了，五险怎么办

咨询社保局。

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北京3500元交多少五险？

你好咨询社保部门

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在海口上班，如果不交五险，补贴员工多少钱

具体什么情况。。。。

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部门领导不允许离职，可以向劳动局投诉吗？员工在工作期间发高烧不退休，他们可以向劳动局投诉吗？

你好，建议双方协商解决

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职业高中单招录取后能不能和学校一起实习吗？

建议和学校协商处理

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我想问一下学校不允许自主实习怎么办

你好，建议协商解决

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癌症晚期，在事业单位工作能请多久假？

根据病情可以申请长期请假

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我想问下员工入职7个月申请婚假?

员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关

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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，

员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。

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年龄48，女，申请4050办理途中，工作了一个月后离职，是否可以继续办理4050相关手续

可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。

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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？

学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。

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