离职后上诉公司变相克扣工资是否有效?

更新时间:2016-09-27 10:16:40
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离职后上诉公司变相克扣工资是否有效?
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  • 周立波律师
    服务地区:安徽-合肥
    有关欠薪纠纷,一律应当向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    对仲裁结果不满意,才可以向法院起诉。
    你虽然离职了,但是一年内都可以申请仲裁的。
    2016.09.26 21:05:02
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    但当时发现问题没有离职,在2016年9月才离职的,这样提出公司变相克扣工资有效吗?另外关于提到的“上岗协议”未继续续签是否有问题?上岗协议上有约定岗位津贴……
    2016.09.26 21:08:15
    欠薪事实发生一年内都可以申请劳动仲裁,主要看是否在一年时间内。
    你所谓上岗协议怎么约定的不清楚,但是你没有签约是没有效力的。
    2016.09.28 16:26:00
  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    离职后上诉公司变相克扣工资违法
    2016.09.27 10:16:40
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    建议去单位所在地劳动部门处理
    2016.09.27 09:44:48
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公司扣除相应工资是否合法?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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辞职不干了,公司要扣压工资合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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离职后公司克扣工资
看来你吃了法律意识淡薄的亏,下次见工得小心点。
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辞职后公司克扣员工工资合理吗?
向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁直至法院起诉.
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辞职后公司克扣工资
可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,由劳动监察大队责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如满意,
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克扣工资是否合法
要看老板说的是否是事实来定。
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