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一位哺乳期的女性因合同到期她拒绝续签合同因此被公司辞退这种情况需要提前一个月通知
更新时间：2016-09-21 10:05:58
问题描述：
一位哺乳期的女性 因合同到期她拒绝续签合同 因此被公司辞退 这种情况需要提前一个月通知吗 还有应该怎么赔偿？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李林华律师
服务地区：广东-深圳
不需要，现在只能按劳动合同法的规定支付经济补偿金。公司这种操作模式有误，建议以后可以先咨询公司法律顾问。
2016.09.21 09:06:53
点赞
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳
你好，如果是合同正常终止，且员工不愿意续签，不需要支付经济补偿。如果公司违法辞退，需要支付赔偿金
2016.09.21 09:26:10
点赞
胡萍律师
服务地区：广东-深圳
你好！需要提前一个月通知。
2016.09.21 09:48:58
点赞
要怎么赔偿啊
2016.09.21 09:52:03
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
女职工在三期内是不得与之解除劳动合同的
2016.09.21 10:00:25
点赞
但是拒绝续签合同 这种情况也不能解除吗
2016.09.21 10:44:27
郑凤丹律师
服务地区：广东-深圳
你好！不续签员工也需要提前一个月通知公司，可以要求工龄补偿
2016.09.21 10:05:58
点赞
是2014年3月1号开始的 这样大概需要赔偿多少啊？
2016.09.21 10:43:54
两年半，可以要求3个月工资补偿
2016.09.21 10:44:51
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