无定期合同员工辞职公司要经济赔偿吗

更新时间:2016-09-13 09:06:22
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无定期合同员工辞职公司要经济赔偿吗
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5位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。
    2016.09.13 09:06:22
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  • 周军律师
    服务地区:广东-东莞 159-8991-7408
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    劳动者主动辞工,单位不需支付赔偿金。
    2016.09.12 09:48:42
    点赞
  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    主动辞职无有补偿。
    2016.09.12 09:51:17
    点赞
  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    主动辞职无补偿。
    2016.09.12 06:26:57
    点赞
  • 张晶晶律师
    服务地区:广东-东莞
    要看辞职原因,情况不明,无法解答。
    2016.09.12 17:44:17
    点赞
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合同期满不再续签的,单位可不予补偿.未期满前单位提前解除合同的,如果员工无过错,单位应给予补偿.
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