去年7月中旬入职,今年因公司改革等原因,9月和公司协商解除劳动合同,请问经济赔偿金应该从几月算到几月

更新时间:2016-09-08 16:38:37
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去年7月中旬入职,今年因公司改革等原因,9月和公司协商解除劳动合同,请问经济赔偿金应该从几月算到几月
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    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2016.09.08 16:38:37
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    赔偿金不是前12个月平均么?我想知道是从去年七月算还是9月算?
    2016.09.08 16:49:47
    从离职时倒推回去12个月。
    2016.09.08 16:52:43
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小张于2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,该如何支付经济补偿
依据《劳动合同法》,经济补偿的按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支
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我在一家公司工作刚满十年,目前的劳动合同2012年6月到期,公司决定于今年6月底和我解除劳动合同,请
如果公司不续签的话,可以要求支付经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限每满一年补偿一个月工资。协商不成的,可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁解决。
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2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,为什么经济补偿是按8个月
因为是一年的话就补偿一个月的 你工作了八年的就有八个月的经济补偿金的
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我是2007年3月进入公司,于2010年6月公司与我解除劳动合同,请问我的的赔偿金该怎样计算
不知道公司解除合同是否有按照法律规定提前通知,如没有则需要支付一个月的待通知金 另外,公司解除劳动合同还需要支付3个半月平均工资的经济补偿金 如果可以,建议
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