小张于2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,该如何支付经济补偿

更新时间:2013-04-11 09:55:18
问题描述:
小张于2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,该如何支付经济补偿?
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  • 戴少华律师
    服务地区:安徽-芜湖 181-5533-0088
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    依据《劳动合同法》,经济补偿的按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。所以,公司应当支付您8个月的工资作为经济补偿。
    2013.04.11 09:55:18
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  • 何杰政律师
    服务地区:安徽-安庆
    一般都是一年补偿一个月的经济补偿金,根据你所说的,可以获得八个月经济补偿金
    2013.04.10 21:36:40
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    支付8个月工资。
    2013.04.10 21:41:52
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我于08年与公司签订劳动合同关系,12年公司要与我解除劳动合同关系,我应得到怎样的经济补偿。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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合同2012年6月30日到期,公司提出辞退,到5月31日。该得到怎么赔偿。
您好,工资现在不能辞退,过了哺乳期可以,但是要给您经济补偿。
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2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,为什么经济补偿是按8个月
因为是一年的话就补偿一个月的 你工作了八年的就有八个月的经济补偿金的
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