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8.17口头和直属领导提出离职，提出时间8.31，部门领导协调人员交接，之后人资部门知道离职，但并未

更新时间：2016-09-05 13:17:32
问题描述：
8.17口头和直属领导提出离职，提出时间8.31，部门领导协调人员交接，之后人资部门知道离职，但并未来确定具体。8.25后公司开始裁员，9.1部门确定定岗人员，公司现在以提出自动离职为由说不进行任何补偿，并且9.1号正常上班也没用，不予发放工资，请问我该怎么处理，这样我该有补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 周佩律师
    周佩律师
    服务地区：湖南-长沙
    你好，如果您在8月17日自动提出离职申请，则公司可不予补偿。
    2016.09.05 13:17:32
    点赞
  • 李军律师
    李军律师
    服务地区：湖南-长沙 186-7315-7235
    咨询我
    可以依法要求补偿，请来电话详谈，帮你收集证据进行维权！
    2016.09.04 10:18:34
    点赞
  • 黄劲律师
    黄劲律师
    服务地区：湖南-长沙
    可以申请劳动仲裁
    2016.09.03 18:20:04
    点赞
  • 徐世元律师
    徐世元律师
    服务地区：湖南-长沙
    有没有提出书面辞职报告？裁员名单中有你的名字否？建议具体来面谈。
    2016.09.03 19:18:15
    点赞
    8.17口头和直属领导提出离职，提出时间为8.31，领导确认后和上级领导反馈要求安排人员交接，8.20左右人资查岗，领导告知人资专员离职情况，人资专员让领导告知让其找人资上级，直属领导联系人资部长，人资部长给出公司裁员，整个部门裁至10人，现在只出不进人，后直属领导再次找其上级领导要求安排人员交接，之后人员来学习与交接，之后没有任何领导及人资部门人员来确定具体离职情况与办理情况。公司要求9.1按照裁员后执行上班，但我离职手续并未进行任何书面办理。9.2人资专员来确定离职时间，我不愿离职，要求裁员补偿，人资以你以提出离职，不具备赔偿条件，拒绝赔偿。9.3人资与直属领导沟通8.31以算离职，9月上班无工资。但我至今仍未办理手续上班中，这种情况下我是否能够得到裁员补偿，9月工资是否有？未提出书面报告，只有口头离职，裁员名单中没有名字，因为算是自动离职，这么说的
    2016.09.03 19:36:31
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