我是A公司员工签订劳动合同为二十四小时不订时上班制一个月做二十六天现公司把我们放在B公司工作上班是十

更新时间:2016-10-18 07:25:28
问题描述:
我是A公司员工签订劳动合同为二十四小时不订时上班制一个月做二十六天现公司把我们放在B公司工作上班是十二小时制还是二班倒白班和夜班还是做二十六天也没有超时加班费也没有夜班费,请问我们以什么办法维护我们工人利益。
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2位律师解答
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    现在是劳务派遣吗?
    2016.08.30 16:51:05
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    现在是劳务派遣吗?
    2016.10.18 07:25:28
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劳动合同上是上班8小时制,公司总以上班没
可以拿到加班费,建议收集证据
全部2个答案 >
888 人咨询过
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劳动合同上是上班8小时制,公司总以上班没
你可要求单位支付加班费。如果不想继续做了,可书面通知单位解除劳动合同并且立即申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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我想请问我在一家公司上班,上班制是24小时工作制,现公司只安排3个人值班,也就至少我们每天每个
劳动时间的规定 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规
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