公司裁员只给底薪做补偿合法吗？
更新时间：2016-08-30 09:31:51
问题描述：
我是公司一名技术人员，公司的薪资制度是底薪加提成，我的底薪为两千多，提成根据公司业务有多有少，最少的时候只有几百块，最多的时候有七千多。
公司以运营亏损为理由，要裁掉我们技术部门的部分人员，现已劝退一试用期技术人员，以及裁掉两正式技术员工。
试用期的同事没有支付任何补偿，劝退理由为该员工不是正式员工。该员工愤而离去。
后两位技术员工被人事告知，公司制度要改革，他们无法胜任该职位，并劝他们马上填写离职申请书，并立即离职！
在人事被问及公司的补偿措施时，人事回不可能有补偿。后事情传开，公司技术部人员集体讨要说法，总经理回复会按流程走，并支付他们相关补偿。
现公司给他们结算报酬，表格上的补偿只有他们上个月的底薪。而且还有他们参与的项目公司以客户没有结清尾款为由延迟支付提成，然后还是要求他们填写离职申请书，并立即离职。
我想知道如果公司这么做合不合法？如果公司后续还是这样辞退我们其他人，我们应该要求公司支付哪些补偿？或者公司后续不辞退员工却降低我们的底薪提成我们该怎么办？
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