调离工作岗位是否可以降薪

更新时间：2016-08-29 15:42:27

问题描述：

我在公司工作有22年了现给我降职降薪是否合法

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曾永前律师
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

2016.08.29 09:30:10

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林振富律师
服务地区：广东-东莞 159-9294-6342

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你好，降薪要看你的工资组织结构，是否只降奖金或加班费？

2016.08.28 17:06:38

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，不合法的。建议尽快收集证据，仲裁维权。

2016.08.29 15:42:27

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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公司擅自对劳动者降职降薪违反劳动合同法。

2016.08.28 14:59:38

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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不和法，可以申请劳动仲裁维权。

2016.08.28 11:53:16

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杨帆律师
服务地区：广东-东莞

公司如果能证明你不胜任现在的工作岗位，或出现工作失误表现不好的情况，公司可以根据规章制度进行调整你的职务及薪水。

2016.08.28 11:39:25

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汤丽律师
服务地区：广东-东莞

肯定是不合法的，未经协商一致，不能随意降职降薪，可以委托律师维权。

2016.08.28 15:19:38

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

不合法，可以收集这方面的证据申请劳动仲裁。

2016.08.29 09:31:47

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