我想咨询一下我们公司制度上明确规定,员工旷工7天算自动离职,对未发薪资部分做全额扣除,这样做是

更新时间:2016-10-03 06:49:15
问题描述:
你好,我想咨询一下我们公司制度上明确规定,员工旷工7天算自动离职,对未发薪资部分做全额扣除,这样做是否违法
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3位律师解答
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  • 邴园庆律师
    服务地区:上海-上海
    不符合法律规定,可以申请劳动仲裁。
    2016.08.15 15:38:42
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  • 尤辰荣律师
    服务地区:上海-上海
    可以去申请劳动仲裁。
    2016.08.15 16:14:33
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以去申请劳动仲裁。
    2016.10.03 06:49:15
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你好,我想问一下,我连续旷工两天辞职,他扣除我3000的工资是否违法
工旷工不来工作扣除其旷工的那几天的工资是合法的,但是不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。对于旷工十分严重的员工,用人单位可以依法与其解除劳动合同。<br
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你好,这是正常的法律程序。我的暑期工作即将开始,公司不允许提前离开,扣除20%的工资,加上旷工三天的
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。《劳动法》第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
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律师,我想请问下,劳动法规定旷工多少天算自动离职
劳动合同法把职工旷工多少天就算自动辞职,以及矿工如何扣发工资的权力赋予了企业通过规章制度加以规制,但该规章制度的制订程序要符合劳动合同法的规定。 贵公司现在可以
全部2个答案 >
888 人咨询过
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如果公司规定一个月累计旷工3天算自动离职,扣除所有薪水,合法吗?谢谢!
事前防范往往好于事后补救。建议贵公司聘请专业劳动法律顾问,为公司修订并完善规章管理制度,从源头防范法律风险,以减少和避免劳动纠纷,最大限度的保护企业合法权益。如
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我是旷工离职,公司扣除了我一个月的工资,这样做合法吗
不合法,建议你向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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