请问正常辞职员工公司是不是应该一次性结清工资?我刚辞职一个星期公司压了三个月工资我问了财务室

更新时间:2016-09-21 06:58:16
问题描述:
请问 正常辞职员工 公司是不是应该一次性结清工资?我刚辞职一个星期 公司压了三个月工资 我问了财务室说是每个月按时发 这样是否符合劳动法规定
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4位律师解答
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  • 高靖靖律师
    服务地区:上海-上海
    公司应当一次性结清工资。
    2016.08.04 14:52:47
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  • 孟凡婧律师
    服务地区:上海-上海
    你可以申请劳动仲裁
    2016.08.04 16:06:55
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
    2016.08.04 16:36:55
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
    2016.09.21 06:58:16
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请问员工离职是可以要求当天结清工资吗?劳动合同里有说每月几号发工资,但是担心老板跑路。
根据《劳动法》的相关规定,入职半个月离职,用人单位应该将工资支付给员工
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我想咨询下公司本身就压员工半个月工资,如果是辞职就要等到三个月再给员工!是不是符合劳动法
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
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辞职的员工在结算工资时公司规定只能领取上月的工资,请问人都离开公司了为什么工资不予以一次性结清,这符
在劳动者辞职后,如果期限届满,用人单位应当在解除劳动合同时一次性结算清楚其离职工资。劳动者的工资要按照双方在劳动合同中的约定和其实际工作天数来计算。
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请问如果在公司主动离职,公司是否需要结清所有工资?现在很多工厂都会压一个月工资下个月发,这样合理嘛?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
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辞职了公司压一个月工资
辞职虽无补偿金,但此前应当结清的工资不能随便扣发。你可以提出劳动仲裁追讨。
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我在一个餐饮店工作,出勤19天后我离职了,领工资的时候老板就给了我1900(一月工资4500)
如果您选择直接申请仲裁,需要准备以下材料:身份证明、劳动合同、工资条、出勤记录等证明您与餐饮店存在劳动关系及工资拖欠情况的证据。同时,您还需要了解仲裁费用和可能
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