公司无辜解除劳动合同赔偿

更新时间：2016-08-02 17:02:07

问题描述：

职工，入职1年半，换了领导后，无辜辞退员工，公司应该怎么赔偿？员工能否要求公司支付2倍的赔偿金，谢谢。

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2016.08.01 22:08:06

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协商不成，申请劳动仲裁

2016.08.01 17:53:48

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您好，申请劳动仲裁

2016.08.01 18:00:03

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违法辞退应当支付双倍赔偿金。

2016.08.01 18:08:31

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可以申请赔偿

2016.08.01 22:55:05

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你好，建议协商解决。需要具体帮助可以电话联系。

2016.08.01 23:02:31

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您好，如果用人单位违反法律定解除或者终止劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同的或者向用人单位主张支付二倍经济补偿金。

2016.08.02 14:10:48

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京佳律所律师
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您好，可以要求单位支付经济补偿金，一般是两个月的工资。如果用人单位违反法律定解除或者终止劳动合同，可以要求支付双倍赔偿金。

2016.08.02 17:02:07

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