我在哺乳假期间,公司在没有提前通知我的情况下,(也没找我谈话)被调离岗位,公司明确说明是回不到

更新时间:2016-07-29 11:10:44
问题描述:
你好,我在哺乳假期间,公司在没有提前通知我的情况下,(也没找我谈话)被调离岗位,公司明确说明是回不到原来岗位了,自己也不得不去新岗位,不然旷工处理!现在也在新岗位工作2月,不能适应,想离职,能要求赔偿吗?本人是2010年,7月入职,,2011.1.1-2011.12.31第一次合同,2012.1.1-2015.12.31第二次合同,2016.1.1-长期 第三次合同,岗位均为会计岗位!(实际入职也是会计)在入职时试用期半年(2010.7-2010.12.31)没有签合同,也没有交保险!所有合同和假条公司均有存档!本人所在地永川区
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  • 窦娟律师
    服务地区:重庆-重庆 185-0238-9928
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    不要自动离职,自动离职没有赔偿,可以搜集证明劳动关系的证据,以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金.社保赔偿和生育保险损失。
    2016.07.29 09:27:31
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    你向公司书面提出要求按照原来合同恢复到原来岗位上去。
    注意保留好所有相关证据。
    到时申请劳动仲裁
    2016.07.29 11:10:44
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我咨询一下,劳动合同言明可以因工作需求可对岗位进行调动,现在公司说要我换岗,没有说明具体原由,
可以不接受,必须要求说明原因及依据,否则,可以拒绝,具体请来电话详谈!
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