请问平日的加班工资是不是按照每个人的基本工资来计算的，如果公司没有这样计算是不是违反了劳动法

更新时间：2016-07-25 11:03:21

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《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司肯定是违法的，可以向劳动监察大队投诉。

2016.07.25 09:42:10

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曾曙光律师
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您好，工作日加班是按工资的1.5倍来算，双休日加班是按工资的两倍来算，国家法定节假日加班是按工资的3倍来算，希望能够帮到您。A

2016.07.25 11:03:21

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