工伤后,公司直接减薪降职,我该如何

更新时间:2016-07-24 17:24:23
问题描述:
我在一家酒店厨房做工,由于地板滑摔了一跤,导致手腕软骨损伤{软骨裂},医生建议休息3个,3个月后复查完好,可到酒店要求继续上班时,酒店却说他们咨询医疗部门这种情况需要休养2年才可上班,直接安排我去做门卫,工资也立即降低,,,,请问这合法吗?我该怎么办?
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  • 傅勇律师
    服务地区:广西-南宁 187-7533-6718
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    你好,酒店的行为违法,建议向当地劳动监察大队投诉。
    2016.07.24 17:24:23
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你好,我是临时工。下班后经过单位大门时,被警卫误放杆撞倒,骶骨骨折。我没有住院。医生建议休息一周后复
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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公司要减薪降职
你好,先取得辞职证明后再索要赔偿,协商不成的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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发生工伤后,单位擅自给本人降职、降薪是否违法?
单位行为违法,你可以像劳动监察部门投诉或提劳动争议仲裁。
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公司给我调岗,降职降薪该怎么办?
你可以拒绝,如果公司因此而解除合同的,你可以主张经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁,你也可以直接申请劳动仲裁要求恢复原岗位和工资待遇。
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关于公司给我调岗,降职降薪。。
调岗调薪要双方协商不一致的,如果单位确有正当理由儿你又不同意调岗调薪的,单位可以选择n+1的补偿方案,与你结束劳动关系。如果单位强行调岗降薪,就是违法的。
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