2016公司裁员赔偿问题

更新时间：2016-07-15 15:38:54

问题描述：

我是2016.7.1毕业到公司转正入职，2015.7.16来公司实习一年，2016.7.8号左右部门负责人口头宣布部门缩减，要裁员，到现在公司HR给的说法是，离职后再给一个月的工资作为补偿金，这种做法合理吗？如果按正规裁员流程，我们能获得多少赔偿金？

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任丁律师
服务地区：湖南-长沙

您好！工作一年按照一个月工资计算，如果未签劳动合同，可以要求双倍工资

2016.07.15 15:38:54

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实习期间就签了劳动合同了

2016.07.15 15:45:06
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