试用期间不要员工我是否立即应该发马上发工资

更新时间:2016-07-17 12:00:28
问题描述:
试用期间不要员工我是否立即应该发马上发工资
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    收集存劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
    2016.07.17 12:00:28
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  • 邓开明律师
    服务地区:广东-东莞 150-0767-6668
    咨询我
    应在办理交接时结清工资。
    2016.07.06 20:40:53
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  • 何少挽律师
    服务地区:广东-东莞
    是需要及时发工资的
    2016.07.06 18:23:51
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试用期间克扣工资
您好:协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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试用期间被开除,公司不发放提成
你好,可以申请劳动仲裁
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病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 37528
公司是否可以直接决定扣除员工在过年放假期间的工资
可以仲裁要求1,支付拖欠工资,2,补缴社会保险,3,解除劳动合同,支付经济补偿金 详情可联系本律师
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病假期间工资发放
病假期间工资发放
工资福利 4322
公司考核期内员工是否应该发工资
只要提供劳动了,就应当发工资!
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公司是否该向员工发放基本工资
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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老板在试用期间不支付工资
你好,你可以申请仲裁。
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