女员工产假期内单位不得扣发工资
女职工季某在产假期内，单位无故不支付其工资，产假期满后，也未安排其工作、未支付其生活费。最终，季某依靠法律讨回了公道。
季某于2006年5月进入济南市某信息公司工作，先后从事营销秘书、营销高级助理岗位，双方未签订劳动合同。2007年10月20日，季某怀孕7个月时开始休假，并于2008年1月24日生育，后双方因产假工资等问题产生争议，并诉至劳动争议仲裁委员会及法院。2008年10月14日，济南市中级人民法院作出终审判决，判决信息公司支付季某2007年11月至2008年1月的工资2730元、生育费用3500元。2009年1月24日，季某哺乳期满。2009年2月，季某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求信息公司支付2008年2月、3月及4月份半个月的产假工资3250元及25%的经济补偿金1300元；2008年4月16日至本裁决生效之日的生活费（按每月608元计算）。
庭审中，信息公司称已与季某终止了劳动关系，但未能提交证据予以证实。另查明，季某在岗期间月工资为1300元。
仲裁委认为：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，且不得解除劳动合同。季某产假期内，信息公司应按照法律规定向其支付产假工资。季某产假及哺乳期满后，因双方存续劳动关系，故季某要求生活费的请求依法应予支持。关于工资经济补偿金问题，因信息公司未支付工资时双方处于诉讼过程中，并非无故拖欠，故对季某的该项请求不予支持。
仲裁委主持调解，双方分歧较大，未能达成一致意见。根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等规定，仲裁庭裁决：信息公司支付季某2008年2月、3月及4月份半个月的产假工资3250元、2008年4月16日至2009年4月的生活费7600元；对季某的其他请求，不予支持。
