克扣绩效是否违法

更新时间:2016-07-03 16:57:36
问题描述:
深圳磊明科技有限公司因为请了3.5天事假,部门领导把我一个月的绩效扣完了,原因是部门内部制订了事假超过三天绩效清零,公司没有制定这样的规定,只是自己部门领导定的,每个员工绩效不一样,相差很大,但清零都是一样的,不管多少。请问这样是不是违法了?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高超律师
    服务地区:广东-深圳
    这样的规定,确实是违法的。
    2016.07.03 16:57:36
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克扣奖金
到劳动部门投诉。
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扣发奖金是否违法
你好,违法,可收集证据,到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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公司克扣的绩效及年终奖
  具体要看合同。
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扣除绩效是否合理
您好! 【1】建议你们先协商解决; 【2】不成可以向劳动监察部门投诉; 【3】并积极收集相关证据材料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付相关的工资等。
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克扣绩效工资
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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今年7月通过正常手续调离。并坦言只要不离职,这是校方恶意克扣教师奖金,希望得到法律援助。
建议努力搜集证据.既然是奖金且单位有惯例,那么应当属于劳动报酬范畴,你可以积极主张自己的权益!
全部3个答案 >
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