我在工厂工作10年,签合同是每天8小时每星期工作40小时,可实际每天工作12小时,没有休息日也没有节

更新时间:2016-07-01 13:21:57
问题描述:
我在工厂工作10年,签合同是每天8小时每星期工作40小时,可实际每天工作12小时,没有休息日也没有节假日,加班费也不给,请问是不可以通过法律讨要
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1位律师解答
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2016.07.01 13:21:57
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一年工作超过4320个小时,(每天工作12个小时,每天加班4小时,无节假日,无休息)加班费正常给予,
你好,加班工资是如何支付的,是否给你缴纳了社保?联系当面咨询,更好的保障的权益
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888 人咨询过
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在茶餐厅工作两年,每天12小时,没有休息
建议申请劳动仲裁,要求支付加班费,经济补偿金,补缴社保。
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每天工作10小时没有休息日,上24小时才
您好!可以收集证据申请劳动仲裁,或者诉讼,如需帮助,可来电咨询。
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888 人咨询过
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加班,每天工作12小时
每月加班超过36小时属于违法加班,劳动者可以拒绝。加班也不能忽视劳动者休息的权利。劳动监察的说法有待商榷。
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一天工作12小时以上,没有加班费
不合理,安排加班应该支付加班费。
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的,你可要求依法支付加班工资,但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
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每天10小时工作
属于违法行为,
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我们是月薪制,但是每天工作12小时,那4小时算加班吗
根据《2008年新劳动合同法》第三十六条之规定, 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条之规
全部2个答案 >
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