关于公司解除劳务关系事宜的咨询
更新时间：2016-07-01 13:30:57
问题描述：
1、 我在某公司上班，一共上了三年班，其中签署了两份劳务合同。第一份是一年期限的劳务合同。合同到期后，公司又与我续签了一份两年期限的劳务合同。这第二份合同的到期时间为2016年6月24日。在合同到期之前，公司并没有通知过我，是否要续签合同。到2016年6月27日，公司领导直接向我推荐到其他公司上班，而这个公司待遇比现在的公司待遇低，我不想去。公司领导就告诉我，要与我解除劳务合同。并许诺我赔偿我3个月的基本工资。请问贵律师，此做法是否符合劳动法？
2、 我在此公司就职之前，与公司领导谈妥的待遇是工资为3600元/月，另外公司给我上三险（说我是外地户口，只能上三险）。这个待遇在这三年的工作期间是一直也是这么做的，但是公司在与我签署劳务合同时，上面写的工资待遇是1680元/月。其他的部分以现金的形式来补发。我们公司其他许多员工也是这么发放工资的。这次公司领导说补偿我三个月的工资，是以1680元/月来进行补偿的。请问贵律师，此做法是否符合劳动法？
3、 在工作期间，公司一直未给我发放取暖补贴，而且上三险的系数也是以天津市最低工资的基数。这次公司要求解除与我的劳务合同时，我曾询问过公司领导，他们给的答案是没有取暖补贴，并且大部分企业都是以天津市最低工资的基数来上保险的。请问贵律师，此做法是否符合劳动法？
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