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公司经济运营困难,要裁员。与我协商和解解除劳动合同,只补偿一个月的工资,但是我已经在公司3年7个月了
更新时间:2016-07-02 12:14:09
问题描述:
公司经济运营困难,要裁员。与我协商和解解除劳动合同,只补偿一个月的工资,但是我已经在公司3年7个月了。如果不同意,公司就提出让我回家待岗,第一个月发全额工资,之后按南京市最低保障工资发放。我觉得这样处理我不能接受,是否有这样的规定?我该怎么办?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
凌宇轩律师
服务地区:江苏-南京
你好,单位应当支付经济补偿金,即一年支付一个月工资。协商不成的,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016.07.02 12:14:09
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
咨询我
单位应当按工作年限支付经济补偿金,满一年一个月工资。工资按前十二个月平均工资。
2016.06.30 14:32:50
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但是公司说这个不是辞退,是和解所以只能付一个月补偿金。如果我不同意,就让我回家待岗。请问是否有法律规定待岗这种处理方式?我可以不同意待岗,要求公司按年限支付赔偿金吗?如果待岗的话,公司应该支付我全额工资还是南京市最低保障标准工资?谢谢!
2016.06.30 14:38:17
潘翔律师
服务地区:江苏-南京
协商解除劳动合同,单位应当支付经济补偿金,即一年支付一个月工资,你的情况应当支付四个月工资
2016.06.30 13:45:12
点赞
但是公司说这个不是辞退,是和解所以只能付一个月补偿金。如果我不同意,就让我回家待岗。请问是否有法律规定待岗这种处理方式?
2016.06.30 13:49:42
待岗期间,同样也是要发放工资的
2016.06.30 13:56:19
待岗的工资是全额工资还是南京市最低保障标准工资,这个有规定吗?
2016.06.30 14:19:23
有待岗通知吗
2016.06.30 15:13:00
有待岗通知吗
2016.06.30 15:20:18
没有,目前就是口头通知我,让我自己选择。
2016.06.30 15:54:56
我只有接受不能拒绝吗?
2016.06.30 15:55:44
有调岗通知可以起诉,要求单位支付经济补偿金
2016.06.30 15:56:43
没有调岗或者待岗通知,现在就是口头协商,我没有证据啊
该怎么处理呢?谢谢!
2016.06.30 16:27:41
收集对你有利的证据
2016.07.12 09:11:54
潘超律师
服务地区:江苏-南京
建议申请劳动仲裁,要求单位支付4个月工资经济补偿金
2016.06.30 14:57:41
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路恒飞律师
服务地区:江苏-南京
协商不成,依法仲裁。
2016.06.30 14:58:14
点赞
张琳律师
服务地区:江苏-南京
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
2016.06.30 16:06:23
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