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由于公司效益不景气,压缩编制,进行岗位变动(下调),待遇变为普通员工,纠结是继续干还是待公司辞退?老
更新时间:2016-06-29 11:16:22
问题描述:
由于公司效益不景气,压缩编制,进行岗位变动(下调),待遇变为普通员工,纠结是继续干还是待公司辞退?老员工如何维护自身的合法权益?请指点迷津(在公司工作13年)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师
服务地区:四川-成都
139-8061-6860
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您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位因为经营不善等经济原因辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金的支付是每满一年按一个月的工资标准支付。
2016.06.29 10:56:53
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周文才律师
服务地区:四川-成都
191-0288-8898
咨询我
你好,根据合同约定处理,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2016.06.29 11:04:58
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李小利律师
服务地区:四川-成都
你好,可以向劳动监察大队投诉处理。
2016.06.29 10:54:24
点赞
李建军律师
服务地区:四川-成都
要看合同约定
2016.06.29 11:16:22
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