工伤十级辞职了还要那些资料。是不是要提供工资条,几个月的,如公司还给提供怎么办?

更新时间:2016-06-20 17:56:25
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工伤十级辞职了还要那些资料。是不是要提供工资条,几个月的,如公司还给提供怎么办?
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  • 钟雨岚律师
    服务地区:浙江-嘉兴 135-1573-0696
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    工伤赔偿金额无法协商的,可以申请劳动仲裁
    2016.06.20 17:56:25
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  • 陈赟会律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    可以进行劳动仲裁,以保障自身权益。
    2016.06.20 07:37:53
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离职后申请劳动仲裁,我这边需要提供哪些资料呢?
您好,根据《劳动法》相关的规定,如果超过一个月未签劳动合同可以要求单位支付双倍的工资,还可以向单位主张经济补偿金并补发提成,劳动仲裁准备的材料较多,建议来电咨询
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个人信息包括哪些
个人信息包括哪些
民法典 937
工作6个月未签订劳动合同,现在想辞职,能否要求公司支付双倍工资。如果要劳动仲裁需要提供哪些证据?
你提出辞职不能要求用人单位支付双倍工资 另外工作6个月对方可以用试用期抗辩
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工伤评上九级伤残,所有资料都在厂方,厂方调解只答应赔偿3万左右。我如何维权?需要那些资料?
你好,九级三万是低于标准的,建议准备必要证据申请劳动仲裁。
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工伤等级10级,要求公司赔偿。公司要求员工自己辞职怎么办?
工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月
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公司出差,多报销了住宿费但是每天的费用标准都是在公司的制度范围内的,
出差报销的标准如下: 1、住宿费报销时必须提供住宿发票,实际发生额未达到住宿标准金额,按规定住宿标准报销,超出住宿标准的部分由出差人员自行承担; 2、报销天数按
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中学生一般实习几个月,不超过几个月
一、实习期不能超过几个月1、实习期不能超过几个月,需要根据不同的情况而定,具体如下:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
卖不出去强制员工购买,这合法吗?
您好,建议到劳动局投诉
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兼职工人不上班算不算旷工?
要视公司的规章制度而定
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16岁厂里天天八点上班十点下班怎么办
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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你好我想问一下员工怀孕了现在8个月就不来上班了想让公司给她开工资到生产结束
怀孕期间公司不可以降工资。公司应适当照顾怀孕期间的女职工,可以减轻其工作量或调离至其他较轻松的岗位,但不能降工资。如果降工资了,那么女职工可以依法投诉、举报、申
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