工厂员工在10年前工作中受过伤,没有签劳动合同也没有鉴定工伤,但一直忍让该人继续雇佣,现在工厂结业,

更新时间:2016-06-11 19:40:17
问题描述:
工厂员工在10年前工作中受过伤,没有签劳动合同也没有鉴定工伤,但一直忍让该人继续雇佣,现在工厂结业,该人要求赔偿。请问可以如何处理
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    你好,建议向劳动局投诉的。
    2016.06.11 17:20:07
    点赞
  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是申请仲裁
    2016.06.11 19:40:17
    点赞
  • 周卡方律师
    服务地区:广东-广州
    还是双方做一些协商
    2016.06.11 12:43:46
    点赞
    请问有无法律标准和其它惩罚性的规定,还是只要双方协商走法律途径呢,谢谢
    2016.06.11 12:47:49
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我与企业签订劳务合同中,但是现在在工作期间受伤了,应该如何要求企业赔偿,能否认定为工伤
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
全部3个答案 >
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后来合同期满没有续签合同我还在这家工厂工做,手指骨折。工厂没有给我工伤补偿,请问律师我该怎么办?
因工伤与用人单位发生纠纷的,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉,或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
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你好,我11号在施工现场受伤,没有和承包商签订劳动合同,如果项目在月底结束,工伤鉴定时间太长。有办法
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
全部3个答案 >
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我在一家工厂上班第二天就出了工伤事故,没有签订劳动合同,也没有工伤保险,经伤残鉴定结果为六级伤残,请
1,完全可以的,即使工作一天,在上班期间出现的事故一般会认定为工伤,但是建议收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以
全部6个答案 >
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未签订劳动合同,在工作中受伤了,属工伤吗
先进行工伤认定,给钱可以撤诉
全部4个答案 >
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