公司扣押员工半个月工资,员工辞职后公司以未提前申请辞职为理由

更新时间:2016-07-08 14:58:21
问题描述:
公司扣押员工半个月工资,员工辞职后公司以未提前申请辞职为理由,不发放扣押工资,是否触及劳动法
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3位律师解答
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好 违法的 申请劳动仲裁 依法维权
    2016.06.04 15:27:41
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  • 王林律师
    服务地区:河北-保定 134-6327-0151
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    违法的 申请劳动仲裁
    2016.06.04 20:24:37
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  • 高承英律师
    服务地区:河北-保定
    具体分析案件
    2016.07.08 14:58:21
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如未提前一个月申请辞职,公司是否有权扣除员工工资
仅因为没有提前辞职,公司无权扣除你一个月的工资
全部3个答案 >
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用人单位因为员工没有提前30天递交辞职申请为由,扣1一个月工资是否违法
扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除合同,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔
全部1个答案 >
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如果公司在没有签订合劳动合同的情况下员工在提出辞职申请30天后不让员工离职,扣押工资不发,是否保护员
依据我国《民法典》的相关规定,还没签劳动合同的,劳动者可以随时辞职。用人单位没与劳动者签订合同是违法的,所以你可以提出辞职报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应
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公司辞职员工
你好,员工无重大违纪的情况下,单位无权单方解除劳动合同。违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。具体可电话咨询。
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老板以未做满一年的理由,对离职员工克扣半个月工资。
你好!公司的做法违法! 具体详细的你可以通过电话或到本律师办公室来咨询,本律师免费为你提供解答!
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未提前跟公司辞职,老板不给工资
谈不上辞职,你有权随时离开公司,并享受双倍工资,如果协商不成可通过仲裁程序维权,如果公司未依规定缴纳社会保险的你应当向劳动监察机构要求解决。
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员工离职没有依照员工手册提前一个月通知公司公司是否可以扣除他的半个月工资
不属劳动者单方解除劳动合同之情形,未构成违约;另外,即使合同未到期,也不当然存在赔偿义务,约定违法,除非造成实际损失,但单位须举证。
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