我们的劳动合同2014.10.12015.9.30到期.到

更新时间：2016-05-29 21:01:11

问题描述：

我们的劳动合同2014.10.1-2015.9.30到期.到现在一直未续签而继续用工，昨天公司突然叫我们签解约合同，赔偿我们一个月基本工资，2015.10.1号到现在这段时间是不是视为无合同用工，怎样赔偿

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傅勇律师
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你好，从215年10月1日至今公司未与你签订劳动合同，但又存在事实上的用工关系，你有权要求公司向你支付6个月不签订劳动合同的双倍工资的差额。

2016.05.29 18:44:01

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李章渊律师
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双倍工资补偿

2016.05.29 10:25:24

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李律师你好！
劳动合同的终止和续订（本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。）合同这一条是不是已经确定合同已过期，2015.10-2016.4过期这7个月是不是算无合同用工

2016.05.29 10:35:23

对，后面这一段工作期间，没有签订劳动合同，所以这段期间可以主张双倍工资补偿。

2016.05.29 15:18:01
韦镜明律师
服务地区：广西-南宁

应该赔7个月的工资

2016.05.29 13:11:31

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韦律师你好！麻烦你看下，劳动合同的终止和续订（本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。）合同这一条是不是已经确定合同已过期，2015.10-2016.4过期这7个月是不是算无合同用工

2016.05.29 13:17:10
韦义天律师
服务地区：广西-南宁

你好，违法解除劳动合同，应当赔你4个月的工资。

2016.05.29 19:56:13

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冯正式律师
服务地区：广西-南宁

可以主张双倍工资差额

2016.05.29 21:01:11

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