律师您好！我就职于深圳一家民营上世企业，2005年6月1日入职，劳动合同上工作地为：深圳，最后一次合
更新时间：2016-05-25 08:41:45
问题描述：
律师您好！我就职于深圳一家民营上世企业，2005年6月1日入职，劳动合同上工作地为：深圳，最后一次合同签订日期为5年前，合同到期日为2016年6月30日。业务部门，常期驻外，2009年至今一直常驻石家庄，属于省区联络处性质；因部门领导更换......新直接主管于2016年2月29日以工作态度问题将我辞退交给公司人力部门，后人力部门由2个同事行后通过共4次电话方式与我沟通赔偿问题，N 1的方式没有达成共识；五一前后人力部门以邮件方式提出公司调岗，预将我调回深圳总部，后因我没有如期回深，于5月16日正式发文以不服从公司安排、违反公司员工行为条例为由将我辞退。 就以上情况而言 请问：1、我是否可以仲裁要求2N赔偿？2、是否可以在石家庄发起仲裁？3、若此行业通过仲裁可以要求2N赔偿但未果，我可否委托您帮我延续此官司，能否胜诉？ 或您有什么建议？ 多谢！
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