我上个月工资被扣了一半,单位理由是工作失误,但是那会我刚毕业,这样合法吗,我该怎么维权,需要准备什么

更新时间:2016-05-16 19:42:56
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我上个月工资被扣了一半,单位理由是工作失误,但是那会我刚毕业,这样合法吗,我该怎么维权,需要准备什么!
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
    2016.05.16 19:42:56
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    协商不成,申请劳动仲裁...
    2016.05.16 10:49:55
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.05.16 08:51:41
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  • 张颖律师
    服务地区:北京-北京 131-2683-7129
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    申请劳动仲裁主张赔偿
    2016.05.16 12:33:37
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    已帮助666891 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,申请劳动仲裁
    2016.05.16 09:24:53
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    这是没有道理的 不可以超过百分之20
    2016.05.16 08:45:03
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁要求支付工资
    2016.05.16 09:08:15
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以向当地的劳动监察部门先投诉解决
    2016.05.16 10:01:13
    点赞
  • 万方亮律师
    服务地区:北京-北京
    你好,申请劳动仲裁
    2016.05.16 10:11:01
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但是公司以没等到新人接替离职为由,扣除我这一个月的工资!合法吗?我要如何维护自己的权益!
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我是一个暑假工,直接离职的话,扣除九天的工资,这样做合法么?我应该怎么维护我的利益
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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我这个月因病请了10天假,结果当月的绩效工资被全扣了,这合理吗?我该怎么办?法律有这方面的依据吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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临时工因为个人原因需要急辞工。工厂扣掉我一半的工时,这个合法吗?我要怎么维护我的利益?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在这种情况下,公司罚我的工资、扣我应得的奖金,是否合法,我该如何维权呢,谢谢。
欲加之罪,何患无辞?公司领导牛逼,你就要讲究策略,请在合同期满之日起60天内,提起劳动仲裁。当然,如果确实你存在擅自离岗的情形并造成公司损失,那么,你就有责任,
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我想请问单位这样扣我的工资应不应该。我应该怎样处理?
你可以提起劳动仲裁要求用人单位给付全额工资.
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